| サイトマップ | 利用規約 | プライバシーポリシー | 特定商取引に関する表示 |
職場で起こる不正や不合理。見て見ぬふりをして済ませるのは簡単です。しかし、黙っていれば被害は広がり、心のわだかまりも募っていきます。とはいえ、いざ告発しようとすると、躊躇してしまうのが現実です。「匿名性」「表現の選び方」「根拠の伝え方」「相手に届く文章構成」など、慎重さと技術が要求されます。本記事では、感情に流されず、冷静かつ効率的に内部告発の意思を伝える文章作法について解説します。
◆このページのコンテンツ
内部告発の文章は、通常の意見書や報告書とは性質が異なります。告発文はしばしば感情的な言葉に満ち、読み手を逆なでする危険を孕んでいます。事実に基づく冷静な言葉で、正確に伝えることで、初めて相手に検討される可能性が生まれます。
重要なのは、「敵意」を持って書かないこと。内部告発とは、組織を壊す行為ではなく、立て直す一歩であるべきです。読み手に「この人の話には耳を傾ける価値がある」と思わせる文面設計が求められます。
内部告発文を書く際には、以下の構成を意識すると伝わりやすくなります。
「証拠がある」と言いたい場合も、書き方に注意が必要です。「〇〇の記録を提出できます」と伝えるにとどめ、証拠自体を添付しない判断も場合によっては賢明です。組織の対応次第で開示の可否を決められるよう、慎重さを残しておくことが大切です。
内部告発は相手を非難するためのものではありません。「～は許されない」「～は違法だ」といった断定口調は、名誉毀損や業務妨害と解釈されかねません。法律的な判断を文章中に入れ込むことは避け、「～と感じた」「～と思われる」といった慎重な表現にとどめるのが安全です。
避けるべき文言の例：
匿名性を保ちつつ誠実さを損なわない書き方もポイントです。自分の立場を「～のような業務に関わる者」「部署内の一作業員として」などと、やや曖昧に表現することで、身バレのリスクを減らせます。
実際、内部告発の多くは「感情に飲まれて文面が過激になる」という問題を抱えています。相手に届くどころか、無視や逆襲のきっかけになりかねません。
第三者の手を借りて、内容を冷静に整理するという選択肢もあります。代筆サービスは、感情を削ぎ落としつつ、告発の本意を的確に届けるための言葉を組み立てることができます。とくに「どう書いたら伝わるかわからない」「書いても読み飛ばされるのが不安」という方にとっては、大きな支えとなります。
もちろん、法的アドバイスや判断は提供しておりません。私たちが手がけるのは、あくまで伝える技術の範囲です。内部通報制度や弁護士など、正規のルートと並行して利用することで、最も効果的な文書を生み出すことが可能になります。
さくら文研＜さくら作文研究所＞は、様々なタイプの文章作成を代行する代筆専門サービスです。2014年の創業以来、文書作成の専門性を活かし、法人様・個人様を問わず、日本全国から寄せられる文章作成のご用命にお応えしてまいりました。
お手紙・各種作文・スピーチなど身の回りの原稿代筆から、自分史・オリジナル小説など長編原稿のゴーストライティング、企業の広告宣伝・コンテンツ作成などコンセプト企画まで、何でもご相談ください。
→さらに詳しく【事業概要】へ。
| サイトマップ | 利用規約 | プライバシーポリシー | 特定商取引に関する表示 |